المقدمة: 

شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية (PHRI) هي شهادة معترف بها دوليا للمختصين في مجال الموارد البشرية الذين يعملون خارج الولايات المتحدة. تمنحها معهد HRCI (معهد اعتماد المتخصصين في الموارد البشرية) وهي بمثابة تأكيد دولي على معرفتك ومهاراتك في الموارد البشرية. 

الهدف العام: 

الهدف العام لشهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية (PHRI) هو إثبات أن حامل الشهادة يمتلك المعرفة والمهارات اللازمة للعمل بفعالية كأخصائي موارد بشرية في بيئة عالمية. 

الأهداف التفصيلية: 

1.    إدارة استراتيجية للموارد البشرية: 

فهم العلاقة بين استراتيجية الأعمال واستراتيجية الموارد البشرية. 

2.    توظيف وإدارة المواهب: 

فهم متطلبات سوق العمل الدولي. 

3.    إدارة العلاقات مع الموظفين: 

فهم القوانين واللوائح العمالية المختلفة في البلدان التي تعمل فيها المنظمة. 

4.    تعويضات ومزايا الموظفين: 

تصميم خطط تعويض ومزايا تنافسية تجذب وتحتفظ بالمواهب العالمية. 

5.    امتثال قانوني: 

فهم القوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية في البلدان التي تعمل فيها المنظمة. 

المهارات والكفاءات المكتسبة: 

1.    الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: 

·        اكتساب القدرة على ربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية الأعمال العامة للمنظمة، مما يسهم في تحقيق الأهداف التنظيمية بشكل أكثر فعالية. 

2.    التوظيف وإدارة المواهب الدولية: 

·        تطوير مهارات تحليل وتقييم متطلبات سوق العمل الدولي، واستراتيجيات التوظيف المناسبة لجذب المواهب العالمية. 

3.    إدارة علاقات الموظفين: 

·        تعلم كيفية إدارة العلاقات مع الموظفين من خلال فهم القوانين واللوائح العمالية المختلفة في البيئات الدولية، والتعامل مع النزاعات بطرق تتوافق مع الثقافة والقوانين المحلية. 

4.    تصميم خطط التعويضات والمزايا: 

·        اكتساب القدرة على تصميم برامج تعويض ومزايا تنافسية على مستوى عالمي تساعد في جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب، مع مراعاة التنوع في الأنظمة الاقتصادية والثقافية. 

5.    الامتثال القانوني الدولي: 

·        فهم شامل للقوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية في البلدان المختلفة التي تعمل فيها المنظمة، والتأكد من الامتثال لهذه القوانين لتجنب المشكلات القانونية. 

الوحدات والموضوعات: 

الوحدة التدريبية الأولى:

·       إدارة استراتيجية الموارد البشرية العالمية: 

·       تطوير رؤية ورسالة واستراتيجية شاملة للموارد البشرية تتوافق مع أهداف المنظمة العالمية. 

·       تحديد احتياجات القوى العاملة العالمية وتطوير خطط لتوظيف وتطوير الموظفين وتدريبهم. 

·       إدارة التغيير التنظيمي في بيئة عالمية. 

الوحدة التدريبية الثانية:

·       توظيف وإدارة المواهب العالمية: 

·       تطوير استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم. 

·       إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك المصادر وإجراء المقابلات والفحص. 

·       الامتثال لقوانين العمل والهجرة العالمية. 

الوحدة التدريبية الثالثة:

·       تعويض ومزايا عالمية: 

·       تصميم وتنفيذ برامج تعويض ومزايا تنافسية تلبي احتياجات الموظفين في جميع أنحاء العالم. 

·       إدارة الامتثال لقوانين الضرائب والعمل العالمية المعقدة. 

·       تطوير استراتيجيات لتعويض التنقل الدولي والمكافآت. 

الوحدة التدريبية الرابعة:

·       إدارة العلاقات مع الموظفين العالمية: 

·       بناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة للموظفين من خلفيات ثقافية مختلفة. 

·       معالجة التحديات الخاصة بإدارة العلاقات مع الموظفين في بيئة عالمية، مثل اختلافات اللغة والقضايا المتعلقة بالمسافة. 

·       تشجيع التواصل والتعاون بين الموظفين في جميع أنحاء العالم. 

الوحدة التدريبية الخامسة:

·       تطوير وتدريب الموظفين العالميين: 

·       تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين في جميع أنحاء العالم. 

·       تصميم وتقديم برامج تدريبية وتطويرية فعالة تلبي احتياجات الموظفين وتساعدهم على النجاح في أدوارهم. 

·       إدارة برامج التطوير القيادي العالمي. 

الوحدة التدريبية السادسة:

·       الامتثال للقانون العالمي للموارد البشرية: 

·       فهم قوانين العمل والهجرة العالمية المختلفة التي تنطبق على المنظمات التي تعمل في مواقع متعددة. 

·       تطوير سياسات وإجراءات تضمن امتثال المنظمة لهذه القوانين. 

·       إدارة المخاطر القانونية المتعلقة بالموارد البشرية العالمية. 

الوحدة التدريبية السابعة:

·       إدارة علاقات العمل العالمية: 

·       فهم النقابات العمالية والقضايا المتعلقة بالعمل الجماعي في مختلف أنحاء العالم. 

·       التفاوض بشأن العقود الجماعية مع النقابات العمالية. 

·       إدارة النزاعات العمالية بطريقة عادلة وفعالة. 

الوحدة التدريبية الثامنة:

·       إدارة الصحة والسلامة العالمية: 

·       فهم قوانين ولوائح الصحة والسلامة المختلفة التي تنطبق على المنظمات التي تعمل في مواقع متعددة. 

·       تطوير برامج وسياسات تضمن صحة وسلامة جميع الموظفين. 

·       إدارة المخاطر الصحية والسلامة المتعلقة بالموارد البشرية العالمية. 

الوحدة التدريبية التاسعة:

·       إدارة التنوع والاندماج العالمي: 

·       فهم أهمية التنوع والاندماج في بيئة عمل عالمية. 

·       تطوير سياسات وممارسات تعزز التنوع والاندماج في مكان العمل. 

·       إدارة التحديات الخاصة بتعزيز التنوع والاندماج في بيئة عالمية. 

·       الوحدة التدريبية العاشرة: إحصائيات الموارد البشرية العالمية: 

·       فهم كيفية استخدام البيانات لتحسين عملية صنع القرار في مجال الموارد البشرية. 

·       تحليل بيانات الموارد البشرية العالمية لتحديد الاتجاهات والمشكلات. 

·       استخدام البيانات لقياس فعالية. 

مزايا البرنامج 

1.    شهادة معترف بها دوليًا: يحصل المتدربون على شهادة دولية تعكس مستوى عالٍ من الاحترافية في مجالهم. 

2.    تدريب مكثف مع اختبارات تقييمية: يتضمن البرنامج تدريبًا مكثفًا يشمل تمارين نظرية وعملية، بالإضافة إلى اختبارات تقييمية لقياس فعالية التعلم واكتساب المهارات. 

3.    تسجيل للمحاضرات: يتم تسجيل المحاضرات يوميًا ورفعها على منصة التدريب، مما يتيح للمتدربين الاستفادة منها في أي وقت. 

4.    تدريب عملي شامل: يوفر البرنامج تدريبات عملية وسيناريوهات واقعية تتيح للمتدربين تطبيق المهارات المكتسبة في بيئات حقيقية. 

5.    التعلم التفاعلي: يركز على إشراك المتدربين في عملية التعليم من خلال التفاعل النشط مع المحتوى التعليمي، والمدربين، والزملاء، مما يحسن الفهم، ويحفز التفكير النقدي، ويعزز مهارات حل المشكلات. 

6.    تعزيز فرص العمل: يعزز البرنامج فرص المتدربين للحصول على شهادات معترف بها في مختلف الأسواق والقطاعات. 

7.    دعم مسارات مهنية متنوعة: يهيئ البرنامج المتدربين للعمل في مجالات متعددة، مما يوسع من فرصهم المهنية. 

آليات الاختبار: 

لغة البرنامج: اللغة العربية/ الانجليزية 

مدة البرنامج: 25 ساعات تدريبية. 

عدد الأيام: (5) أيام تدريبية 

نوع التدريب: أونلاين (عن بعد) 

شروط الالتحاق والتسجيل: لا يوجد  

استرداد الرسوم من صندوق "هدف". 

رسوم البرنامج التدريبي والاختبار مستردة بالكامل من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بشرط أن يجتاز المتدرب الاختبار وأن يحصل على الشهادة الاحترافية. لتفاصيل أكثر عن شروط الدعم يرجى زيارة صفحة هدف من خلال الرابط .(hrdf.org.sa)  

مخرجات البرنامج 

·        المعرفة والمهارات: فهم المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتوظيف المواهب، وإدارة الأداء، وتعويضات الموظفين والمزايا. 

·        تطبيق أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية في سياق عالمي. 

·        التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. 

·        إظهار الالتزام بالتميز المهني في مجال الموارد البشرية. 

·        الفرص المهنية: زيادة فرصك في الحصول على عمل: تُظهر شهادة PHRI لأصحاب العمل أنك تمتلك المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في مجال الموارد البشرية. 

·        تعزيز راتبك: يمكن أن تساعدك شهادة PHRI على التفاوض على راتب أعلى. 

·        توسيع نطاق معرفتك: ستغطي دراسة PHRI مجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية. 

·        الشبكات مع المحترفين الآخرين: تمنحك شهادة PHRI فرصة التواصل مع محترفي الموارد البشرية الدوليين الآخرين من خلال شبكة HRCI. 

تفاصيل الاختبار الدولي: 

·        عدد الأسئلة: (150) سؤال  

·        لغة الاختبار: اللغة الإنجليزية  

·        مدة الاختبار: (4) ساعات 

·        طبيعة الأسئلة: اختيار من متعدد