المقدمة

في ظل التحديات المتسارعة التي تواجه المؤسسات على المستويين المحلي والعالمي، أصبحت الشفافية والمساءلة وإدارة المخاطر والالتزام بالقوانين من الركائز الأساسية لتحقيق النجاح والاستدامة المؤسسية.

لقد أثبتت التجارب الحديثة أن غياب الحوكمة الفاعلة أو ضعف أنظمة إدارة المخاطر والامتثال قد يؤدي إلى إخفاقات كبيرة تهدد استقرار المنظمات ومصداقيتها.

 الهدف العام للبرنامج

يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من الإلمام بمفاهيم الحوكمة، وإدارة المخاطر، والالتزام الرقابي وفقًا لأفضل الممارسات والمعايير الدولية، بما يسهم في تعزيز الأداء المؤسسي والشفافية والامتثال للقوانين والسياسات.

الأهداف التفصيلية للبرنامج

بنهاية البرنامج سيكون المتدرب قادراً على:

فهم الإطار العام للحوكمة المؤسسية ودورها في تعزيز النزاهة والمسؤولية والشفافية.

تحليل المخاطر التشغيلية والاستراتيجية والمالية ووضع آليات لإدارتها بفعالية.

تطبيق مبادئ الالتزام الرقابي وفقًا للمعايير الدولية (ISO 37301، ISO 31000، COSO).

بناء نظام تكاملي لإدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC Framework).

تقييم النضج المؤسسي في الحوكمة وإدارة المخاطر ووضع خطط التحسين المستمر.

تعزيز ثقافة الامتثال والمسؤولية الأخلاقية داخل المؤسسة.

الوحدات التدريبية

الوحدة الأولى: مدخل إلى الحوكمة وإدارة المخاطر والالتزام (GRC Overview)

ü     مفهوم الحوكمة وأهميتها في المؤسسات الحديثة.

ü     تطور إدارة المخاطر والامتثال الرقابي تاريخيًا.

ü     العلاقة التكاملية بين الحوكمة والمخاطر والالتزام.

ü     دور القيادة العليا ومجلس الإدارة في دعم GRC.

ü     الأطر والمعايير ادولية المرجعية (OCEG – ISO – COSO).

ü     أمثلة لأبرز حالات النجاح والفشل في تطبيق GRC.

ü     النشاط التدريبي:

ü     تحليل حالة فشل مؤسسة عالمية بسبب ضعف الحوكمة (مثل Enron أو Wirecard).

الوحدة الثانية: الحوكمة المؤسسية وتطبيقاتها العملية (Corporate Governance in Practice)

ü     مبادئ الحوكمة المؤسسية (الشفافية، المساءلة، العدالة، المسؤولية).

ü     هيكل الحوكمة (مجلس الإدارة – اللجان – الإدارة التنفيذية).

ü     سياسات وإجراءات الحوكمة الداخلية.

ü     دور المراجعة الداخلية في تعزيز الحوكمة.

ü     مؤشرات قياس فعالية الحوكمة المؤسسية.

ü     الحوكمة في القطاعين الحكومي والخاص.

ü     النشاط التدريبي:

ü     ورشة عمل لتصميم "إطار حوكمة" لمؤسسة خيالية.

الوحدة الثالثة: إدارة المخاطر المؤسسية (Enterprise Risk Management – ERM)

ü     تعريف وأنواع المخاطر (الاستراتيجية – التشغيلية – المالية – التقنية – السمعة).

ü     خطوات إدارة المخاطر وفقًا لـ ISO 31000.

ü     تحديد وتقييم وتحليل المخاطر باستخدام أدوات كمية ونوعية.

ü     بناء مصفوفة المخاطر (Risk Heat Map).

ü     إعداد سجل المخاطر (Risk Register).

ü     دور ثقافة الوعي بالمخاطر في نجاح المؤسسة.

ü     النشاط التدريبي:

ü     تمرين عملي لإعداد خريطة مخاطر وتحليلها.

 الوحدة الرابعة: الالتزام والامتثال الرقابي (Compliance Management)

ü     مفهوم وأهداف إدارة الالتزام الرقابي.

ü     الإطار الدولي لإدارة الامتثال (ISO 37301).

ü     السياسات والإجراءات الرقابية داخل المؤسسة.

ü     آليات المتابعة والتبليغ عن المخالفات (Whistleblowing).

ü     الالتزام بالقوانين المحلية واللوائح التنظيمية.

ü     تقارير الامتثال ودور وحدات الالتزام في المؤسسات المالية والحكومية.

ü     النشاط التدريبي:

ü     تصميم نموذج لخطة امتثال سنوية لمؤسسة خدمية.

الوحدة الخامسة: التكامل بين الحوكمة والمخاطر والالتزام (Integrated GRC Framework)

ü     مفهوم الإطار المتكامل للحوكمة والمخاطر والالتزام.

ü     خطوات بناء نظام GRC متكامل.

ü     الربط بين الأهداف الاستراتيجية والمخاطر والامتثال.

ü     مؤشرات الأداء لقياس فعالية GRC.

ü     الحوكمة الرقمية (Digital Governance) والتقنيات الداعمة.

ü     إدارة البيانات والتقارير في منظومة GRC.

ü     النشاط التدريبي:

ü     بناء نموذج تطبيقي لإطار GRC لمؤسسة افتراضية.

 الوحدة السادسة: التدقيق، الرقابة، والتقارير في بيئة GRC

ü     دور المراجعة الداخلية في نظام GRC.

ü     آليات الرقابة الداخلية وتقييم الأداء.

ü     إعداد تقارير المخاطر والحوكمة والامتثال.

ü     أدوات المتابعة والتقييم المستمر.

ü     العلاقة بين التدقيق الداخلي والحوكمة.

ü     دراسات حالة لممارسات رقابية ناجحة.

ü     النشاط التدريبي:

ü     تحليل تقرير رقابي فعلي وتحديد فرص التحسين.

الوحدة السابعة: تطبيقات عملية، أخلاقيات العمل، ومستقبل GRC

ü     أخلاقيات المهنة والسلوك المؤسسي في الحوكمة والالتزام.

ü     حالات الغش والفساد المؤسسي وكيفية الوقاية منها.

ü     الاتجاهات الحديثة في GRC (الذكاء الاصطناعي، التحول الرقمي، ESG).

ü     إعداد خطة تنفيذ GRC داخل المؤسسة.

ü     نموذج نضج GRC (GRC Maturity Model).

ü     التحضير للاختبار الدولي في الحوكمة وإدارة المخاطر والالتزام.

ü     النشاط التدريبي:

ü     مشروع ختامي جماعي لتطبيق مفاهيم GRC على مؤسسة حقيقية أو افتراضية.

 محددات البرنامج

ü     المدة الزمنية: 6 أيام تدريبية (30 ساعة معتمدة)                                

ü     لغة التدريب: العربية (مع مصطلحات إنجليزية متخصصة)

ü     النمط: عن بعد

الاعتماد

اعتماد دولى : Exampler global

 مزايا البرنامج

ü     اعتماد دولي ومعايير عالمية

ü     يعتمد البرنامج على أحدث المعايير والممارسات الدولية في مجالات الحوكمة والمخاطر والالتزام

ü     يجمع البرنامج بين الجانب النظري القائم على النماذج الدولية، والجانب العملي من خلال دراسات حالة وتمارين تطبيقية تحاكي بيئة العمل الواقعية.

ü     تأهيل مهني للحصول على شهادة دولية

ü     مدربون معتمدون بخبرة ميدانية

ü     استخدام التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي في إدارة المخاطر والامتثال.

ü     أنشطة تدريبية تفاعلية ومشروعات تطبيقية

ü     يساهم تطبيق ما يتعلمه المشاركون من البرنامج في رفع كفاءة مؤسساتهم، وتعزيز الثقة لدى الشركاء والمستفيدين، وتحقيق متطلبات الجهات الرقابية العليا.

ü     دعم التميز المؤسسي والاستدامة

الفئة المستهدفة

ü     القيادات العليا وأعضاء مجالس الإدارة

ü     مديرو الإدارات التنفيذية

ü     مديرو ووحدات الحوكمة المؤسسية (Governance Officers)

ü     مديرو المخاطر (Risk Managers) ومحللو المخاطر

ü     مديرو الالتزام والامتثال (Compliance Officers)

ü     المراجعين الداخليين والمدققين

ü     المستشارين القانونيين والمستشارين الإداريين

ü     المسؤولين عن الجودة والتدقيق المؤسسي

ü     القيادات الشابة والطامحين في التخصص المهني

ü     الراغبين في الحصول على اعتماد دولي يؤهلهم لمناصب قيادية في مجالات الحوكمة والرقابة والمخاطر.

مخرجات البرنامج

ü      تصميم وتنفيذ نظام GRC متكامل.

ü      إعداد تقارير المخاطر والامتثال وفق معايير دولية.

ü      تعزيز ثقافة الحوكمة والنزاهة المؤسسية.

ü      قيادة فرق الحوكمة والمخاطر داخل المؤسسة بفعالية.

ü      الاستعداد للحصول على شهادة GRC الدولية المعتمدة..

آلية الاختبار:

ü     عدد الاسئلة :  60 سؤال

ü     اللغة: العربية/ الإنجليزية

ü     درجة الاجتياز : 70%

ü     الكيفية: اونلاين عن طريق جهاز كمبيوتر او لابتوب فقط

ü     (لا يتطلب كاميرا او ميكرفون)

·       الزمن : ساعتين