·      المقدمة:

تهدف شهادة مدير الموارد البشرية المعتمد CHRM من الولايات المتحدة الأمريكية على الجوانب الإدارية للموارد البشرية مثل الموارد البشرية المواءمة استراتيجيًا، وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتحليل الوظائف وتوصيف الوظائف، وتخطيط القوى العاملة، وإعداد الميزانية في الموارد البشرية، وعائد الاستثمار على التدريب، وتقييمات الأداء الفعال، ومراجعة الموارد البشرية ووضع خطط دفع فعالة التي تساهم في إضافة قيمة وابتكار في المؤسسات الحكومية والخاصة.

·      الهدف العام:

تهدف الدورة التدريبية لمدير الموارد البشرية المعتمد إلى

·        تطوير المفاهيم والتطبيقات العملية في مجال الموارد البشرية وانتقال مستوى المتدرب إلى مستوى أكثر احترافية.

الأهداف التفصيلية:

. 1المعرفة الأساسية في إدارة الموارد البشرية:

•فهم دور ومسؤوليات مدير الموارد البشرية.

•إتقان الممارسات الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف والتدريب

والتطوير والإدارة والعلاقات مع الموظفين.

•المعرفة بالتشريعات والقوانين المتعلقة بالموارد البشرية.

. 2مهارات التوظيف والتدريب والتطوير:

•القدرة على تصميم وتنفيذ خطط التوظيف.

•تقييم المرشحين بشكل فعال.

•تصميم برامج التدريب والتطوير.

•قياس فعالية برامج التدريب والتطوير.

. 3مهارات إدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين:

•إدارة أداء الموظفين بشكل فعال.

•حل النزاعات بين الموظفين.

•بناء علاقات إيجابية مع الموظفين.

. 4مهارات التواصل والقيادة:

•التواصل بشكل فعال مع الموظفين والإدارة العليا.

•قيادة فريق الموارد البشرية بشكل فعّال.

. 5المعرفة بالتكنولوجيا:

•استخدام التكنولوجيا بشكل فعّال في إدارة الموارد البشرية

·       المعرفة الأساسية في إدارة الموارد البشرية

·       فهم دور ومسؤوليات مدير الموارد البشرية.       

·       إتقان الممارسات الأساسية في مجال إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف والتدريب           

·       والتطوير والإدارة والعلاقات مع الموظفين.        

·       المعرفة بالتشريعات والقوانين المتعلقة بالموارد البشرية. 

·       مهارات التوظيف والتدريب والتطوير

·       القدرة على تصميم وتنفيذ خطط التوظيف.

·       تقييم المرشحين بشكل فعال.

·       تصميم برامج التدريب والتطوير.

·       قياس فعالية برامج التدريب والتطوير.

·       مهارات إدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين       

·       إدارة أداء الموظفين بشكل فعال.

·       حل النزاعات بين الموظفين.

·       بناء علاقات إيجابية مع الموظفين.        

·       مهارات التواصل والقيادة:         

·       التواصل بشكل فعال مع الموظفين والإدارة العليا.

·       قيادة فريق الموارد البشرية بشكل فعّال.

·       المعرفة بالتكنولوجيا:   

·       استخدام التكنولوجيا بشكل فعّال في إدارة الموارد البشرية.

الوحدات التدريبية:

الوحدة التدريبية الأولى: مفهوم ادارة الموارد البشرية

•مفهوم ونشأة إدارة الموارد البشرية ومراحل تطورها

الوحدة التدريبية الثانية: تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها

•استراتيجيات الموارد البشرية وأهدافها

•الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية

•الأشكال التنظيمية لإدارة الموارد البشرية

•وظائف الموارد البشرية وأبعاد التغير في مهنة الموارد البشرية

الوحدة التدريبية الثالثة: التخطيط واجراءات التوظيف والاستقطاب

•مفهوم وأهمية تخطيط الموارد البشرية

•مفهوم تصميم العمل وأهميته وهيكل الموظف وبناء الهيكل الوظيفي

•عملية الاستقصاء

•عملية الاختيار والتعيين

الوحدة التدريبية الرابعة: تحفيز الاداء وتنمية المهارات

•برنامج توجيه وتعريف الموظف الجديد

•أنواع الحوافز وأساليبها

•ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي باستخدام منهجية الجدارات

الوحدة التدريبية الخامسة: قياس الاداء

•مفهوم وأهمية تقييم أداء العاملين

•إجراءات تقييم أداء العاملين

•أساليب وطرق قياس وتقييم الأداء

الوحدة التدريبية السادسة: حل الخلافات والنزاعات

•تعريف الأساليب الشخصية في حل النزاعات

•تطبيق مهارات التأثير ودراسة العلاقات مع الآخرين

•إدارة النزاعات في الفرق والمشاركة في حل مشكلات الفريق بفعالية

الوحدة التدريبية السابعة: تطبيقات وحالات العملية

اعتماد الشهاده

اعتماد محلي: على حسب الحامعه

 اعتماد دولي: اعتماد التطوير المهني المستمر

  The CPD Standards Office

محددات البرنامج :

لغة البرنامج: اللغة العربية، مع استخدام المصطلحات الفنية باللغة الإنجليزية

عدد الساعات: 30 ساعة تدريبية

عدد الأيام: (6 أيام

نوع التدريب: أونلاين (عن بعد)

مخرجات البرنامج:

في نهاية البرنامج، سيكون المتدرب قادراً على ان يعرف ؛

.l التوظيف والتعيين:

تقييم مهارات الفرد في البحث عن المرشحين المؤهلين وتعيينهم.

.2 التدريب والتطوير:

تقييم مهارات الفرد في تصميم وتقديم برامج التدريب والتطوير للموظفين.

.3 التعويضات والمزايا:

تقييم مهارات الفرد في تصميم وإدارة أنظمة التعويضات والمزايا للموظفين.

.4 العلاقات مع الموظفين:

تقييم مهارات الفرد في إدارة علاقات العمل مع الموظفين.

.5 القانون والامتثال:

تقييم معرفة الفرد بالقوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.

·      الفئة المستهدفة:

l      مدراء المــوارد البشرية الراغبون في الحصول على تأهيل مهني يوثق خبرتهم العملية.

l       المتخصصين والعاملين في مجال شؤون الموظفين.

l       العاملين في المجال ادارة الموارد البشرية الراغبون في الحصول على تأهيل مهني.

l      الراغبون في الوظائف قيادية في هذا المجال.

l       

·      استرداد الرسوم من صندوق "هدف"

رسوم البرنامج التدريبي والاختبار مستردة بالكامل من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" بشرط أن يجتاز المتدرب الاختبار وأن يحصل على الشهادة الاحترافية. لتفاصيل أكثر عن شروط الدعم يرجى زيارة صفحة هدف من خلال الرابط .(hrdf.org.sa)

·      مزايا البرنامج:

1 شهادة مهنية معترف بها دوليًا

توفر اعتمادًا مهنيًا موثوقًا به يُعزز من قيمة السيرة الذاتية للمشارك ويرفع فرص التوظيف والترقي في المؤسسات.

2 تغطية شاملة لأدوار إدارة الموارد البشرية

يشمل البرنامج جميع الجوانب الأساسية والحديثة في الموارد البشرية مثل:

التوظيف والاستقطاب/تطوير الأداء/إدارة التعويضات/قوانين العمل/إدارة التغيير/التحول الرقمي في الموارد البشرية

3 تأهيل لتولي مهام قيادية في إدارات الموارد البشرية

يُهيئ المتدرب للعمل كـ:مدير موارد بشرية/مستشار موارد بشرية/مدير تطوير تنظيمي/قائد فريق HR في مشاريع التغيير

4 محتوى تدريبي محدث ومرتبط بأفضل الممارسات

البرنامج يستند إلى معايير حديثة مثل:/نموذج SHRM/ممارسات CIPD/معايير ISO 30414/مؤشرات الأداء في الموارد البشرية (HR KPIs)

5 دعم التحول المؤسسي والتطوير التنظيمي

يركّز على تمكين الموارد البشرية كـ شريك استراتيجي في نجاح المؤسسة وليس مجرد إدارة إدارية.

6إمكانية مواصلة المسار المهني

يُعد البرنامج بوابة للتأهل لشهادات عليا مثل:

يناسب بيئات العمل المحلية والدولية

آلية الاختبار:

متطلبات الشهادة: لا يوجد

اللغة: العربية.

عدد الأسئلة: 30 سؤال

زمن الاختبار: ساعة ونصف

درجة الاجتياز : 70%

طبيعة الأسئلة: اختيار من متعدد / صح ام خطأ

الكيفية: اونلاين